如何識別勞動合同藏著的“貓膩”？
來源：鯉城區人社局
時間：2024-07-29 09:57
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在入職簽訂勞動合同的過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業生合法權益。典型表現包括：
僅簽訂《就業協議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關事項，沒有簽訂書面勞動合同。
勞動合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容。
以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。
包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無條件服從加班、試用期離職不結算工資等。
高校畢業生在簽訂勞動合同前，一定要與用人單位認真協商、慎重對待，萬萬不可草率簽訂。對于勞動合同的內容，務必仔細閱讀并認真簽訂，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自身合法權益的有效保護。
公安機關備案號：35050202000111
